岗位，职工雇作业交代了遭变相解却等不来新
作业交代了却等不来新岗位，变相解雇职工遭“变相解雇” 。作业职工遭
律师 ：变相不供给劳作条件 ，交代属违法强逼职工离任 ，不新企业须承当违法免除劳作合同职责。岗位
本报讯 （记者吴铎思 马安妮）交代了作业却迟迟等不来新岗位 ，变相解雇遭受职场“冷暴力”的作业职工遭成都某公司（以下简称公司）职工王某被逼与公司对簿公堂 ，公司却以“旷工并与其他公司树立劳作联络为由”回绝补偿 。交代近来 ，不新新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院终审判定，岗位公司向王某付出违法免除劳作合同补偿金10万余元 。变相解雇
王某于2021年12月入职公司，作业职工遭但干了不到两年 ，交代2023年10月16日 ，不新公司便告诉王某交代作业。岗位其间 ，法务组长经过体系奉告王某先交代作业 ，若想调岗可联络 。王某标明“能够先交代作业 ，调岗就算了” 。尔后，公司一向未给王某组织新岗位 。
王某以为自己现实上被公司违法免除劳作合同了 。同年11月2日 ，王某向吉木萨尔县劳作人事争议裁定委员会请求裁定，要求公司付出违法免除劳作合同补偿金10万余元 。尔后，王某未再去单位上班 。
2023年11月10日，公司对王某宣布期限到岗告诉书 ，奉告其回来作业岗位或处理离任手续，但被王某回绝 。同年11月16日，公司就王某私行离岗超越10天举行第一届职工代表大会第2次会议并构成纪要 ，标明免除与王某的劳作联络 。公司以为 ，其间公司两次指使专人与其联络调停 ，均没有成果 ，最终依照公司相关规定与其免除劳作联络 ，进程合理合法 。
2024年1月 ，吉木萨尔县裁定委作出裁定判定 ，要求公司付出王某违法免除劳作合同补偿金10万余元 。公司不服裁定成果 ，诉至吉木萨尔县人民法院 。
该案争议焦点在于，公司是否存在违法免除劳作联络的景象 ？
一审法院以为 ，直到王某请求裁定时 ，公司亦未向王某组织新作业 ，更没有谈及要求交代作业的清晰理由 ，既没有进行针对性的训练 ，也没有对其进行调岗 。尽管公司并未以书面形式免除与王某的劳作联络 ，但其要求王某交代作业的行为已确定该公司现实上免除了与王某的劳作联络，其主张王某因接连旷工违背公司规章制度的理由不能成立 。公司免除与王某劳作合同联络违法 ，判定公司付出王某违法免除劳作合同补偿金10万余元 。
公司不服 ，上诉至昌吉回族自治州中级人民法院 。二审法院驳回上诉 ，维持原判 。
上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所律师王慧霞主张 ，劳作者遇到“变相解雇”别慌 ，要留足依据 ，依法维权 。“若原岗位被吊销，公司应先供给训练或洽谈新岗位 ，而非直接停岗 。在本案中 ，公司长时间不组织作业，归于变相不供给劳作条件 ，违法强逼职工离任 ，须承当违法免除劳作合同职责 。”王慧霞说 。
